Ansættelsesret
Er du blevet opsagt usagligt, bortvist, forskelsbehandlet eller i øvrigt føler dig forkert behandlet i forbindelse med dit ansættelsesforhold, kan du muligvis have et krav mod din arbejdsgiver.
Enhver ansættelsesretlig sag er forskellig, og ofte er der meget forskellige synspunkter hos hhv. arbejdsgiveren og den ansatte om, hvad der er sket. Hver sag skal derfor vurderes ud fra de konkrete omstændigheder i sagen. Der er dog visse spilleregler, som en arbejdsgiver skal overholde. Der kan være tale om en bred vifte af regelsæt, eksempelvis det aftaleretlige grundlag (kontrakten), overenskomster, personalepolitikker og lovgivning. Spillereglerne kan være forskellige afhængigt af, om arbejdsgiveren er en privat virksomhed eller en del af den offentlige sektor. Du skal være særligt opmærksom, hvis du er en del af de medarbejdergrupper, der er særligt beskyttede, eksempelvis tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanter, deltidsansatte, gravide/barslende, eller du i øvrigt er blevet forskelsbehandlet på baggrund af køn, race, hudfarve, religion og tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller etnisk oprindelse. Der er i disse år også særligt fokus på chikane og mobning.
Hvis du er medlem af en fagforening, så start der – de kan hjælpe dig gratis – og de er gode til det.
Hvis du ikke er medlem af en fagforening, så ring til os – vi kan rådgive og hjælpe dig i forløbet, herunder forhandle eksempelvis en godtgørelse eller en fratrædelsesaftale i stand til dig.